一、员工没有签订劳动合同就死亡的该怎么处理

在员工未签订劳动合同却发生死亡的情况，需按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能清晰显示单位向员工支付工资的情况，以此佐证劳动关系。

（二）查明死亡原因。若属于工伤，即便未签合同，只要能认定劳动关系且符合条件，用人单位仍需承担责任。相关部门会依据具体情形判断是否构成工伤。

（三）若不属于工伤，按照一般人身损害赔偿处理。若因自身疾病等非工作原因死亡，单位一般不承担赔偿责任，但可能需支付丧葬补助金等法定福利。若涉及第三方导致死亡，员工家属可向侵权方主张赔偿。

总之，要先确定劳动关系，再依据死亡原因确定责任承担主体及赔偿方式，切实维护各方合法权益。

二、工作6年未签劳动合同,应该赔偿多少元

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但这里需要注意，申请的时效期间为一年，因未签劳动合同差额的仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在你这种工作6年未签劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位应支付自用工满一个月起至满一年期间的11个月双倍工资差额。具体额，需结合你这6年期间的月来计算，假设你月平均工资为5000元，那么双倍工资差额部分就是5000×11 = 55000元。

此外，如果用人单位存在其他违法情形，比如未依法缴纳社会保险等，你还可以要求用人单位补缴社会保险、支付等。经济补偿金按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，6年就是6个月工资。

三、劳动者不愿意签订劳动合同应该如何处理

当遇到劳动者不愿意签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）进行沟通协商。与劳动者坦诚交流，了解其不愿签订合同的具体原因。比如，有的劳动者可能是对合同条款存在疑虑，那么可就相关条款进行详细解释，消除其误解。

（二）给予一定期限改正。若沟通后，劳动者仍不愿签订，可明确告知其签订劳动合同的重要性和必要性，并给予合理期限让其重新考虑并签订。在此期间，保留好相关沟通记录及通知材料。

（三）依法解除劳动关系。若经过上述努力，劳动者在规定期限内依旧拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向其支付经济补偿，但需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。

用人单位在整个过程中，要注意遵循相关，妥善处理，避免后续产生不必要的法律风险。

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