单位没有签劳动合同离职有赔偿吗

1、可以。单位没有签订劳动合同，离职者可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。

2、根据《中华人民共和国》第十条第二款规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

3、此外，如果离职者因为单位未签订劳动合同而遭受了其他损失，例如缴纳不足、未享受应有的福利待遇等，也可以要求单位进行相应的赔偿。

4、需要注意的是，如果单位与离职者已经签订了劳动合同，但是因为单位的原因导致离职者离职的，离职者需要按照劳动合同的约定进行相应的赔偿。同时，如果离职者存在违反劳动合同规定的行为，例如违反、违反协议等，单位也可以要求离职者承担相应的违约责任。

总之，如果单位没有签订劳动合同，离职者可以要求相应的赔偿，但具体的额和赔偿方式需要根据法律规定和实际情况进行判断。建议离职者在与单位协商赔偿事宜时，咨询相关的法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。

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