没有签劳动合同离职有补偿吗？

答案是有可能有补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者已经实际工作，那么双方的劳动关系仍然存在。

如果劳动者因用人单位的原因离职，比如用人单位违法解除劳动合同、恶意欺骗、拖欠工资等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当按照劳动者在用人单位工作期间的平均工资计算，不得低于一个月的工资。

如果劳动者自己主动离职，那么一般情况下是没有经济补偿的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者自己提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。

没有签劳动合同离职是否有补偿，要具体情况具体分析。如果是用人单位违法违规导致劳动者离职，那么劳动者有权要求经济补偿；如果是劳动者自己主动离职，那么一般情况下是没有经济补偿的。