一、没签劳动合同离职有补偿吗

未签劳动合同离职是否有补偿需要分情况来看。

如果是劳动者主动离职，在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，并且以用人单位未依法缴纳社会保险等法定事由提出离职的，还可要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位辞退劳动者，并且是在未签订劳动合同的情况下，除了支付上述双倍工资差额，用人单位属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果劳动者入职未满一个月离职，因未签劳动合同主张补偿通常难以得到支持，因为此时法律给予用人单位一定的签订合同期限。

二、工作自动离职有工资吗

工作自动离职是否有工资，需要分情况来看。

如果员工按照规定的程序离职，即提前通知用人单位，且在离职前履行了自己的工作职责，没有给用人单位造成损失，那么用人单位应当支付工资。工资计算应按照员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。

然而，如果员工自动离职属于不辞而别，没有遵循法定的离职程序，给用人单位造成了损失，比如突然离岗导致工作延误、生产停滞或者需要临时招聘人员顶替等额外费用支出，用人单位可以要求员工赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会从员工工资中扣除相应的损失赔偿金额，但扣除后的工资余额如果有剩余，仍然应当支付给员工。总之，自动离职不能成为用人单位克扣工资的理由，但员工也需遵循法定程序离职以免给自己带来不利后果。

三、停工留薪期满如何离职

停工留薪期满后离职，需要考虑以下方面：

（一）离职通知

1. 按照劳动合同法规定，员工若想离职，需提前通知用人单位。如果是在内，提前三日通知单位即可；如果已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 通知内容应明确表达离职意愿，包括离职日期等相关信息。

（二）离职手续办理

1. 与用人单位人事部门沟通，办理工作交接手续。交接内容包括手头工作的进展情况、相关文件资料的移交等，确保工作的连续性。

2. 结算工资及福利待遇。用人单位应结清员工在停工留薪期内的工资以及其他应得的福利待遇，如未足额支付，员工有权要求用人单位补足。

3. 取得。离职证明是员工已与单位解除劳动关系的重要证明文件，对于员工后续找工作、办理等事务有重要意义。

4. 办理社会保险关系转移等手续。员工离职后，需要将社会保险关系从原单位转出，可根据自身情况转至新单位或者灵活就业人员社保账户等。

如果用人单位存在违法行为，如拒不支付工资、拒绝办理离职手续等，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请来维护自己的权益。

以上是关于没签劳动合同离职有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！