法律解析：

离职通知期的计算通常根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及法律法规的规定来确定。一般来说，是从员工向公司提交书面离职申请的日期开始计算，到通知期届满的日期为止。

离职通知期是指员工在决定离职后，需要提前告知用人单位的一段时间。这段时间的目的是为了给用人单位足够的时间进行安排和调整，以减少因员工离职对公司运营造成的影响。

在计算离职通知期时，首先需要查看劳动合同中的约定。有些劳动合同可能会明确规定离职通知期的时长，例如提前一个月或提前两周通知等。如果劳动合同中有明确约定，那么员工应该按照合同约定的时间提前通知公司。

如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，那么可以参考公司的规章制度。公司的规章制度可能会对离职通知期做出规定，员工也需要按照公司的规定执行。

此外，法律法规也对离职通知期有一定的规定。在一些地区，法律可能会规定一些最低的离职通知期要求。例如，在某些情况下，员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

需要注意的是，离职通知期的计算应该是连续的，中间不应该有间断。如果员工在通知期内未经用人单位同意擅自离岗，可能会被视为违反劳动合同，需要承担相应的法律责任。

总之，离职通知期的计算需要综合考虑劳动合同的约定、公司的规章制度以及法律法规的规定。员工在决定离职时，应该提前了解相关规定，并按照规定的时间和方式向用人单位提出离职申请，以避免不必要的纠纷和法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。