劳动法自颁布之后，经历了多次修订，其内容日趋完善。职工在工作过程中，发现单位不按时支付工资、少缴纳社会保险或者不安排休息时间的，职工可以提出离职申请，单位批准的，会出具一份解除合同证明。那么，新劳动法离职通知期是多少天?我们通过本文了解下相关知识。

　　新劳动法离职通知期是多少天

　　1、劳动者离职，在试用期的，提前3天申请辞职;转正定级的，那么要提前30天申请辞职。

　　2、公司解除、终止劳动合同，也必须提前30天通知劳动者本人。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　离职通知期怎么填写

　　员工填写离职申请，仅仅写明申请时间即可，离职时间应该由单位填写。但是在写原因时，可加上请单位在三天之内安排离职。

　　依据《劳动合同法》

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　综上所述，辞职是职工的合法权益，其有权在劳动合同期限内提出。根据新劳动法 辞职方面规定，职工提出辞职，应该提前一个月告知单位，只要通知义务履行，一个月后单位不批准的，劳动关系自动解除。而单位存在违法行为，损害职工利益的，职工可以不必通知，即日自行辞职。