一般情况下，员工提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职时的离职时间在不同情形下有所不同。在正式的劳动合同期间，员工如果想要辞职，通常需要提前 30 天以书面形式通知用人单位，这样 30 天期满后就可以离职。这 30 天的设置主要是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找合适的替代人员。

而如果员工处于试用期，那么提前 3 日通知用人单位就可以离职。试用期相对正式劳动合同期来说，员工和用人单位之间的相互了解和磨合还不够深入，所以离职的程序相对简化。

需要注意的是，这里的“通知”应当是明确、正式的书面形式，口头通知在法律上可能存在争议和风险。同时，员工在通知用人单位后，应当积极配合用人单位做好工作交接，以确保用人单位的业务能够正常运转。如果员工违反法律规定擅自离职，可能需要承担相应的法律责任。

此外，用人单位也不能随意拖延员工的离职时间，如果用人单位存在违法用工等情形，员工可以随时解除劳动合同并离职。在实际操作中，双方应当遵循法律规定和诚信原则，妥善处理离职事宜。总之，员工辞职通知后的离职时间需根据具体情况来确定，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二条