一、分公司可以跟员工签劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体情况如下：

（一）依法取得营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具有独立的经营资格和用工主体资格，能够以自己的名义开展经营活动，包括与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等。在发生时，分公司可以作为独立的主体参与诉讼或，承担相应的法律责任。

（二）未依法取得营业执照但受总公司委托的分公司。虽然此类分公司本身不具备独立的用工主体资格，但在总公司的委托授权下，也可以与员工签订劳动合同。不过，在这种情况下，相应的法律责任最终由总公司承担。

若分公司既未取得营业执照，又无总公司的委托授权，则不能与员工签订劳动合同，否则签订的劳动合同可能被认定为，从而引发一系列法律风险。

二、分公司能否与员工签订劳动合同

分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况分析。

从法律地位来看，分公司不具有独立的法人资格，它是总公司的附属机构，其由总公司承担。然而，在律关系中，分公司在一定条件下可作为用人单位与员工签订劳动合同。

若分公司依法取得营业执照或者登记证书，就具备了用工主体资格，能够以自己的名义与员工签订劳动合同，独立承担相应的劳动法律责任，比如支付工资、缴纳社会保险等。在此情况下，分公司签订的劳动合同合法有效，员工的权益能得到有效保障。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，此时不能作为独立的用人单位与员工签订劳动合同，应当由总公司与员工签订劳动合同。总之，分公司能否签劳动合同关键在于其是否有营业执照或登记证书。

三、16岁的员工能够签劳动合同吗

16岁的员工在一定条件下能够签劳动合同。

根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

对于已满十六周岁不满十八周岁的劳动者，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

所以，一般情况下，16岁的员工可以签订劳动合同，但用人单位需遵循相关法律规定，为其提供合适的工作岗位，并给予特殊的劳动保护，保障其合法权益。若违反相关规定，用人单位将承担相应的法律责任。

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