在当今的就业环境中，进入私企工作是很多人的选择。然而，如果私企没有与您签订劳动，那在索要应得的报酬时可能会让您感到困惑和棘手。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、私企没有签劳动合同如何要钱

首先，您需要收集相关的证据来证明您与私企之间存在。比如支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表、其他劳动者的证言等。

接着，您可以与企业进行协商沟通，明确表达您的诉求，要求企业支付您应得的报酬。

如果协商无果，您可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业的行为进行调查和处理，并责令企业改正。

此外，您还可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规，对您的诉求进行。在申请仲裁时，您需要准备好相关的材料，包括申请书、证据清单等。

二、私企未签劳动合同的问题

当私企未与劳动者签订劳动合同，劳动者是有权要求企业进行赔偿的。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，计算双倍工资的起止时间是有规定的。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

另外，如果因为企业未签订劳动合同导致您，您还有权要求企业支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、如何预防私企不签劳动合同的情况

对于劳动者来说，在入职前要对企业进行充分的了解，包括企业的信誉、经营状况等。

在入职时，要明确与企业约定劳动合同的签订时间和相关条款。

如果企业拖延签订劳动合同，要及时提出异议，并保留相关的沟通记录。

同时，劳动者自身也要增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的。

对于企业而言，要遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这样不仅可以避免法律，也有利于建立和谐稳定的。

总之，当遇到私企没有签劳动合同而索要报酬的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要通过各种方式预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。