一、签订固定劳动合同的法律规定是什么

签订固定期限劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。双方可就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商并达成一致意见。

（二）在某些特定情形下，应当订立固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立外，应当订立固定期限劳动合同。

（三）固定期限劳动合同的期限由双方约定，短则几个月，长则数年。合同期满后，双方可以协商续订劳动合同，也可以终止。

此外，用人单位在与劳动者签订固定期限劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反的强制性规定，否则合同可能会被认定为无效。

二、与员工补签劳动合同可不可以

公司与员工补签劳动合同是可以的，但需要注意相关法律规定和潜在风险。

从法律角度来看，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间补签劳动合同，支付二倍工资的责任可能仍需承担，具体需根据实际情况判断，比如补签日期追溯到用工之日的，可能免除二倍工资支付责任；若不能追溯，可能仍需支付相应时段的二倍工资。

对于员工而言，补签劳动合同可保障其自身权益，明确双方权利义务关系，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。对公司来说，补签可规范用工管理，降低后续法律风险。

补签劳动合同时，合同内容应符合法律法规规定，明确双方权利义务，且应遵循平等自愿、协商一致原则。同时，建议留存相关补签手续和文件，以备后续可能出现的争议。

三、多年未签劳动合同是否超过诉讼时效

关于多年未签劳动合同是否超过诉讼时效的问题，需从时效及诉讼时效两方面分析。

从劳动仲裁时效看，申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情形下，若主张差额，该时效从应当签订无固定期限劳动合同之日或入职满一个月的次日起开始计算，若超过一年未申请仲裁，可能面临仲裁时效经过的风险，对方可提出时效抗辩。

从诉讼时效角度，若经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服提起诉讼，一般适用时效规定，即三年。但前提是此前已依法申请劳动仲裁，若直接向起诉，法院通常不会受理，因为劳动争议案件需先经过仲裁前置程序。

综上，多年未签劳动合同是否超过时效，要根据具体情况，结合权利被侵害时间、是否申请仲裁等因素综合判断。

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