一、不给劳动合同该怎么投诉

如果用人单位不给劳动合同，你可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，例如能证明你与用人单位存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正，将劳动合同交付给你。

（二）通过工会组织协调

1. 如果你所在单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，会出面与用人单位进行沟通协调，促使用人单位将劳动合同交付给你。

需要注意的是，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。

二、劳动合同降薪如何维权

如果遇到劳动合同降薪的情况，可以通过以下方式维权：

（一）查看降薪依据

1. 检查降薪是否有合法依据。例如，查看劳动合同是否约定了公司在特定条件下有权降薪，像公司经营状况严重恶化、员工考核不达标等情况。如果没有合法依据，公司的降薪行为可能是违法的。

2. 公司如果依据规章制度降薪，要审查该规章制度是否经过民主程序制定，是否向员工公示过。若不符合这两个条件，依据该制度降薪也是不合法的。

（二）与公司协商

尝试与公司进行协商，要求公司恢复原薪资水平，并解释清楚降薪不合理之处。协商过程可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

（三）申请

如果协商无果，可以向委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明原薪资水平以及公司的降薪事实。仲裁会对双方的证据和情况进行审查，判定公司的降薪行为是否合法，并作出相应裁决。

三、电子劳动合同怎么维权

如果涉及电子劳动合同维权，可从以下方面着手：

（一）合同有效性认定方面

1. 查看电子劳动合同是否符合法定形式。一般而言，电子合同需满足对电子签名、数据电文等相关规定。若电子签名不合法或者数据电文被篡改，可能影响合同效力。例如，若电子签名不是可靠的电子签名，可主张合同订立存在瑕疵。

2. 确认合同订立过程是否遵循平等自愿、协商一致原则。如果存在欺诈、胁迫等情形致使合同订立违背当事人真实意愿，可请求或仲裁机构撤销合同。

（二）合同履行方面

1. 当用人单位未按照电子劳动合同约定履行支付工资、提供劳动条件等义务时，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、通信记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 若劳动者违反电子劳动合同约定给用人单位造成损失，用人单位也需遵循合法合理的程序进行索赔，劳动者认为不合理的也可依法维权。

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