一、不给劳动合同怎么投诉

如果单位不给劳动合同，可通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察大队投诉

1. 准备好相关证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与单位存在。

2. 前往单位所在地的劳动监察大队，提交投诉材料，说明单位未提供劳动合同的情况。劳动监察大队会进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，将劳动合同交付给劳动者。

（二）通过工会反映

1. 若所在单位有工会组织，可以向工会反映单位未提供劳动合同这一情况。工会有维护职工合法权益的职责，会与单位进行沟通协调，督促单位将劳动合同交给劳动者。

总之，单位不给劳动合同是违反规定的行为，劳动者要积极维护自己的权益。

二、不签劳动合同如何赔偿

在上海，用人单位不签劳动合同的赔偿如下：

（一）赔偿

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算期间是从用工满一个月的次日起到补订书面劳动合同或者劳动关系终止之日止。

2. 但是，劳动者主张二倍工资有时效限制，一般是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

（二）视为订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果之后用人单位违反解除或者终止这种视为订立的无固定期限劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同怎么投诉

如果要对劳动合同相关问题进行投诉，可以考虑以下途径：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集与有关的证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 投诉方式：可以前往当地劳动监察大队办公地点，以书面形式或者口头形式反映用人单位违反劳动合同法的行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护条件等情况。

（二）向仲裁委员会投诉

1. 时效要求：需要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 提交申请：填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求用人单位履行劳动合同约定的义务、支付经济补偿等，并附上相关证据材料，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）通过工会组织投诉

如果所在单位有工会组织，可以向工会反映劳动合同方面存在的问题，工会有职责维护职工的合法权益，可以与用人单位进行协商调解。

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