一、没签劳动合同工亡怎么赔偿

未签劳动合同工亡的赔偿如下：

（一）工亡赔偿项目

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）未签劳动合同的影响

虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工死亡的，依然可以享受工亡待遇。并且，因为未签劳动合同，用人单位还需承担相应的法律责任，例如劳动者近亲属可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的等。同时，为证明事实劳动关系，家属可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来佐证。

二、劳动者维护权利找哪个部门

劳动者维护自身权利可以找以下部门：

1. 劳动监察部门。它主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，如用人单位是否按时足额支付工资、是否遵守工作时间和休息休假规定等。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令其改正。

2. 委员会。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如劳动合同解除纠纷、待遇纠纷等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

3. 人民。如果劳动者对劳动争议仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关对案件进行审理，作出公正判决。

三、无期限劳动合同解除赔偿标准

解除赔偿标准如下：

（一）协商解除

如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除

1. 用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（三）劳动者过失性解除

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过失情形被的，用人单位无需支付经济补偿。

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