一、没签劳动合同工亡赔偿标准一览表

没签劳动合同的工亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月的6个月支付。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，在确定具体赔偿数额时，要以当地的相关规定和实际情况为准，同时要提供充分的证据证明及工亡的事实等。并且，工亡赔偿通常由用人单位承担，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

二、没签劳动合同工人出现工伤怎么赔偿

工人未签劳动合同但出现工伤，仍可依法获得赔偿。首先，用人单位需承担举证责任，证明不存在劳动关系，若无法证明，则认定存在事实劳动关系。其次，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按照受伤前工资标准发放。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。对于护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残津贴根据和本人工资比例发放。用人单位拒绝支付赔偿的，工人可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。总之，尽管未签劳动合同，但工人的合法权益应得到保障，相关赔偿责任应由用人单位承担。

三、没签劳动合同工资少发了怎么办

如果没签劳动合同但工资少发了，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其工资少发的情况，要求其给出合理的解释和解决方案。保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，查看用人单位是否有关于工资发放的规章制度或约定，如果有，对照自身情况看是否符合少发工资的情形。若不符合，可依据相关规定要求用人单位补发少发的工资。如果用人单位拒绝补发或无法与用人单位达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，并督促用人单位改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好各种证据，以增加自己的胜诉几率。

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