一、劳动合同内被无故解聘是如何补偿

劳动合同内被无故解聘，劳动者可获得相应补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元；若属违法解除，赔偿金则为2×15000=30000元。

劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明及被无故解聘的事实。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的补偿。

二、劳动合同每年都要签吗

劳动合同并非每年都必须签订。具体情况需根据劳动合同的类型和相关法律规定来确定：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限可长可短。若约定的合同期限为一年，那么期满后双方若继续建立劳动关系，通常需续签劳动合同；若约定的期限为三年等较长时间，则在合同期限内无需每年签订。

二是。劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形下，可订立无固定期限劳动合同。一旦签订，除非出现法定解除或终止事由，劳动关系持续存在，无需每年重新签订。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成某项工作任务为合同期限，任务完成时合同即终止，期间也无需每年签订。

总之，劳动合同的签订频率取决于合同类型和具体约定，应遵循相关法律规定，以保障双方合法权益。

三、劳动合同没有写日期可以直接走吗

劳动合同未写日期，并不必然意味着可以直接离职。

从法律规定来看，劳动合同日期并非劳动合同的必备条款，缺少日期不影响劳动合同的整体效力。若劳动者想要离职，仍需遵循法定程序。

一般情况下，若处于，劳动者需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者通常应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是为了给用人单位合理的准备时间，以安排后续工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

不过，若用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，甚至还可能依法获得相应的经济补偿。

所以，劳动合同没写日期不能直接走，要根据具体情况，按照法律规定的程序来解除劳动关系。

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