一、未签劳动合同工亡怎么索赔

未签劳动合同的工亡索赔，可从以下几个方面着手。首先，用人单位需承担工亡的赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月的6个月计算。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

其次，劳动者的近亲属可通过与用人单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

最后，在证明劳动关系方面，虽未签订劳动合同，但劳动者如有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，也可认定存在劳动关系，从而保障自身的合法权益。

二、未签劳动合同伤残怎么赔

未签劳动合同但存在伤残情况，赔偿事宜需综合多方面考量。首先，劳动者可主张差额，从入职第二个月起计算至满一年时止。其次，对于伤残赔偿，需确定，根据相关标准进行评定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费应根据实际支出予以赔偿；住院伙食补助费按照当地标准计算；交通费按实际发生支付；残疾辅助器具费根据适配情况确定；停工留薪期工资按照原工资待遇发放。如果伤残导致劳动能力丧失，还应根据伤残等级计算一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳保险，相关费用由用人单位承担。劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时提供有力支持。总之，未签劳动合同的伤残赔偿，既要保障劳动者的合法权益，也要依据法律规定和实际情况进行合理计算和主张。

三、没签劳动合同引发的工伤怎么赔偿

在未签劳动合同引发工伤的情况下，赔偿事宜可通过以下方式处理。首先，应确定劳动关系的存在，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。一旦确定劳动关系，工伤职工可依法享受工伤保险待遇。具体包括医疗费，按照实际治疗费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，工伤职工还可依法获得一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定。总之，未签劳动合同并不影响工伤职工获得应有的赔偿，关键在于收集和固定相关证据，以维护自身合法权益。

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