一、未签怎么索赔

在合理情况下，个人可请求用人单位支付经济补偿以及未签署劳动合同所产生的双倍薪资；同时，个人还可借助法律途径让单位弥补他们在期间所需的社会保险金差额。

若单位蓄意拖延合同签订导致劳动者工资、工伤、医疗等权益受损，除了必须承担相应赔偿责任外，还需支付额外的25%赔偿。

当情况属实时，劳动者应向劳动监察部门提出申诉，一经核实，劳动行政部门有权勒令单位整改，甚至可能予以罚款处罚。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、怎么知道签的是不是劳动合同

通常情况下，劳动合同分为两份，分别由劳动者及雇主持有。

如您丢失了合同，可前往公司人事部门查询或请求公司给予补充。

若合同已在企业所在地人力资源与社会保障局进行备案登记，那么您亦可凭有效证件至当地人社局要求查阅。