一、申请劳动仲裁要劳动合同吗

申请劳动仲裁并非必须要有劳动合同。具体分析如下：

其一，有劳动合同的情况。若劳动者持有与用人单位签订的劳动合同，这无疑是证明双方存在劳动关系的有力证据。在仲裁过程中，劳动合同能清晰明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键信息，有助于仲裁机构准确认定案件事实，提高仲裁效率。

其二，没有劳动合同的情况。在现实中，存在不少用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。此时，劳动者可通过其他证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、同事证言、用人单位招用记录等。只要能形成完整的证据链，证实双方存在事实上的劳动关系，同样可以申请劳动仲裁并维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁没有劳动合同怎么办

即便申请劳动仲裁时没有劳动合同，仍可通过多种方式维护自身权益。

首先，收集其他能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，这能直观显示用人单位向劳动者支付报酬的情况；缴纳各项社会保险费的记录，可前往部门打印相关明细。

其次，工作证、服务证等能证明身份的证件，还有考勤记录，如打卡记录、考勤表等，这些都是证明劳动关系存在的有力证据。此外，同事的证言也有一定作用，但需注意证人要能证明其与用人单位存在劳动关系且知晓相关情况。

再者，劳动者与用人单位负责人的通话录音、微信聊天记录等电子数据，若涉及工作安排、薪资待遇等内容，同样可作为证据提交。

在准备好这些证据后，劳动者可按照劳动仲裁的流程，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明自身诉求及事实理由，并附上收集的各类证据。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述，依法作出公正裁决。

三、申请劳动仲裁后还要上班吗

申请劳动仲裁解除劳动合同后是否还要上班，需视具体情况而定。

若劳动者申请仲裁要求解除劳动合同，且仲裁尚未作出裁决，在劳动关系未明确解除前，从法律角度，劳动者有义务按照用人单位合法的工作安排继续上班。因为此时劳动关系在法律层面依然存续，劳动者有履行劳动义务的责任，否则可能面临等不利后果。

然而，若劳动者与用人单位已就停止工作达成一致意见，比如双方口头或书面约定自申请仲裁起劳动者不再上班，那么可按约定执行。

另外，如果用人单位以实际行为，如明确告知劳动者无需再来上班、收回工作权限等，表明不要求劳动者继续履行工作职责，这种情况下劳动者可不上班。

总之，关键在于劳动关系的实际状态以及双方是否有明确约定或行为表现。劳动者应留存好相关证据，以应对可能出现的争议，保障自身合法权益。

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