一、超过60岁的工亡怎么算

对于年满60周岁以上的死亡员工，其赔偿计算方式应当遵循《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中所确立的限制赔偿原则。

具体而言，对于此类工亡员工，在计算一次性工亡补助金时，将会依据其年龄逐年递增而相应地降低额。

以下将对超过60岁工伤死亡员工的各项赔偿项目及其计算方法进行详尽解析：

1.丧葬补助金支付标准：按照该地区上一年度全体职工月的6个月数额予以支付。

此项资金的设立初衷在于协助工伤死亡员工的家属缓解因处理丧事所带来的经济压力。

2.供养亲属支付条件：需按月向工伤死亡员工生前为家庭主要经济来源且丧失劳动能力的近亲发放。

计算方式如下：若工伤死亡员工的供养亲属人数在三人（含）以内，则按照相关规定的比例分别计算每位亲属的供养亲属抚恤金。

3.一次性工亡补助金计算基数：以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为计算基准。

递减规则：对于年满60周岁以上的工伤死亡员工，实行递减赔偿模式，即年龄每增长一岁，赔偿金额便相应地减少。

《(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工亡赔偿请律师怎样收费

通常情况下，是根据诉讼标的额的规模大小进行收费标准的制定。

针对涉及财产类型的收费，基本上在一万元以内的范围内，收取1000元至2000元不等；而对于超出一万元但未达到十万元的部分，则按照5%-6%的比例进行计算；若超过十万元但未达到一百万元的部分，则按照4%-5%的比例进行计算。

在此种计费模式中，当事人需要先行支付代理费用，即便最终败诉，所缴纳的费用亦不会退还。

其次，当办理涉及财产关系的法律事务时，经过与委托人的充分协商并达成共识后，可实施风险代理服务。

风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。

三、工亡父母配偶赔偿比例

关于工亡补偿金在父母及配偶间的分配问题，并无明确且固定的比例标准。

具体而言，应根据死者近亲家属成员的日常生活来源以及与死者之间的亲密程度等实际情形，合理地进行分配安排。

金，即是指当职工因为工作原因而导致身故后，依据相关法律规定，其直属亲属可以从工伤保险基金中领取到相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

需要进行分配的亲属范围，主要涵盖了该名职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

以上是关于超过60岁的工亡怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！