一、人民工工资拖欠没有劳动合同能起诉吗

即使没有劳动合同，农民工遭遇工资拖欠时也是可以通过法律途径起诉来维护自身权益的，具体分析如下：

其一，收集能证明劳动关系的证据。虽然没有劳动合同，但可通过多种证据来证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录，如银行转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；工友证言等。有了这些证据，就能证实与用人单位存在劳动关系。

其二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的前置程序。农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，提交收集好的证据来支持自己的主张。

其三，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据以及相关法律规定进行审理和判决。总之，没有劳动合同不影响农民工通过法律途径追讨被拖欠的工资。

二、民警处理关于拖欠工资怎么处理

民警在处理民事纠纷中涉及拖欠工资问题时，通常会采取以下方式：

一是调解。民警会先了解双方的具体情况，包括拖欠工资的金额、原因、双方的诉求等。尽力促成双方通过协商达成一致解决方案，比如确定一个合理的支付工资的期限，让雇主承诺在该期限内支付拖欠工资。

二是固定证据。若调解不成，民警会对相关事实进行记录，如劳动者的工作时间、工作量、双方关于工资约定等情况，这些记录可以作为后续维权的证据。

三是引导合法维权。告知劳动者可以通过劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。民警通过这些措施，保障劳动者合法权益，维护社会稳定。

三、老板拖欠员工工资几个月可以判刑

老板拖欠员工工资，一般需满足一定条件才会涉及刑事判刑，并非单纯按拖欠几个月来判定。

依据相关法律规定，若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就可能构成。其中“数额较大”，一般根据各地的具体规定有所不同。

通常，若用人单位拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，可能会被追究刑事责任，面临判刑。

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