一、法单位辞退的情形

单位辞退劳动者主要有以下几种情形：

一是劳动者存在过错，单位可随时辞退。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二是劳动者无过错，单位提前通知或支付代通知金后可辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三是经济性裁员，用人单位依照企业规定进行重整等法定情形下，可裁减人员。

二、被辞退能领

旷工被辞退一般不能领取金。

失业保险金的领取需满足一定条件。根据相关法律规定，领取失业保险金的条件主要包括：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

在旷工被辞退的情形中，旷工属于劳动者违反用人单位规章制度的行为，是因劳动者自身过错导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”这一法定条件。用人单位依据规章制度对旷工劳动者予以辞退，是依法行使管理职权的行为。

不过，若劳动者能证明自身旷工存在特殊原因，如突发重大疾病、不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致无法正常出勤，且已向用人单位作出合理说明，或许可被认定为非因本人意愿中断就业，从而有可能领取失业保险金。但这种情况需经过相关部门的严格审查认定。

三、辞退工作一年的员工赔几月

辞退工作一年的员工，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

1. 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

2. 协商一致辞退：用人单位与员工协商一致，需支付。工作满一年不满一年半的，支付1个月工资的经济补偿金；工作满一年半不满两年的，支付2个月工资的经济补偿金，以此类推。

3. 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。对于工作一年的员工，应支付2个月工资的赔偿金。

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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