法律解析：

单位辞退劳动者的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

单位辞退劳动者主要有以下一些情形。在试用期间被证明不符合录用条件的，比如不能胜任工作、不符合岗位要求等。严重违反用人单位的规章制度，这需要规章制度本身合法且经过**程序制定和公示。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因工作疏忽给单位带来巨大经济损失。还有劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。另外，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，单位也可辞退。以及被依法追究刑事责任的劳动者，单位通常也会作出辞退决定。

需要注意的是，单位辞退劳动者必须符合法律规定的情形和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。单位在作出辞退决定时，应当有充分的事实和证据支持，并且要按照法律规定的程序进行，如事先通知工会等。同时，劳动者如果认为自己被违法辞退，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或等。在劳动关系中，双方都应当遵守法律法规和合同约定，以保障自身权益和维护良好的劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。