一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。向单位所在地的劳动监察大队投诉，提交能证明存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，劳动监察部门会依法调查处理，责令单位限期支付工资及相应赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠事实，要求单位支付拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、劳动监察大队处理拖欠工资需要多久

劳动监察大队处理拖欠工资案件的时间并无固定的统一标准，通常会受到多种因素影响，大致的时间范围如下：

一般情况下，自立案之日起60个工作日内完成调查。若情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

在实际处理中，前期的调查核实阶段，如果用人单位配合，提供相关资料及时、准确，调查会相对顺利，所需时间较短。比如用人单位能迅速提供工资支付记录、员工考勤记录等关键材料，劳动监察大队能快速判断事实。

但若用人单位不配合调查，如拒绝提供材料、隐匿关键证据或者故意拖延时间等，会导致调查时间延长。

另外，若案件涉及的劳动者人数众多、工资数额巨大，或者存在其他复杂的法律关系和争议焦点，也会使得处理时间超出常规。

总之，劳动监察大队会尽力在规定时间内处理完毕，保障劳动者合法权益。

三、拖欠工资劳动仲裁能拿到赔偿吗

公司拖欠工资，通过劳动仲裁，劳动者通常是可以拿到赔偿的，具体情况如下：

（一）劳动者可要求公司支付拖欠的工资。劳动报酬是劳动者应得的合法权益，公司拖欠工资的行为违反了法律规定，仲裁机构会支持劳动者要求支付拖欠工资的请求。

（二）可要求支付。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若因公司拖欠工资给劳动者造成其他损失，如因未能按时获得工资导致的等产生的费用，劳动者还可要求公司赔偿相应损失。

当然，最终能否拿到赔偿及赔偿数额，还需结合具体案件事实和相关证据等情况由仲裁机构裁决。

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