一、没有签订怎么赔偿

首先呢，咱们要明白，发工资时得把所有的钱都算上，包括基本工资啦，奖金啦，津贴啦，还有提成都得算在内哦！要是老板拖欠或者扣掉工资的话，那就是违反了规定哦，这时候你就可以去投诉他们让他们把工资全都还给我们。

其次呢，有些会因为各种原因没有跟我们签订劳动合同，其实这是犯法的哦！这个时候你还能要求他们给双倍的工资，最多能拿到11个月的哦。

只要你能找到一些证据来证明你确实在那里工作过，比如说工资单啊，打卡记录啊，工服啊，工作往来的信息啊，甚至是同事的证词等等，这些都是可以作为证据的。

然后呢，老板们应该给我们交齐所有的保险，包括、、、保险和这五种。

如果他们没交或者只交了一部分的话，那也是违法的哦！你可以去投诉他们，让他们补交或者给你一些经济补偿。

不然的话，你就可以去找劳动监察大队举报他们。

但是如果只是关于保险的问题，那就不能找了，你只能去找劳动监察大队举报。

最后呢，如果公司有什么违法的事情，你就可以马上走人，不用提前告诉他们。

而且他们还得帮你办好离职手续，比如说开啊，帮你搞定和档案的转移之类的。

如果你们之间还是谈不好的话，那就只好去申请劳动仲裁了。

申请劳动仲裁的话，你得去单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

当然啦，你也可以请个律师帮你处理这件事。

《》第四十六条第一项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的。

第四十七条第一、二款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没有签拖欠工资怎么办可不可以上劳动局告

在缺乏劳动合同且遭到拖延薪资待遇时，您有权向劳动行政管理部门提出申诉。

依据相关，用人单位需自雇佣员工之日起，若未能按时与员工签订书面劳动合同，且满一个月但不足一整年，则应按每月两倍的标准向员工支付酬金；若用人单位未按照约定支付薪资福利，双方不能达成和解协议，您可选择前往当地劳动监察机构进行投诉或者依法提起劳动仲裁。

如对判决结果持有异议，您还可以向具有管辖权的人民提起诉讼。