一、员工犯错辞退，但是没有签劳动合同，需要赔偿吗

没签劳动合同的话，犯了错被炒鱿鱼就没赔偿啦。

不过，如果你已经上班超过一个月，却还没签订合同，那公司可是要赔付你两份工资哦（再多给一倍）。

要是因为没签合同就被开除，但你本身又没错，哼哼，那你就能得到一笔哟，大概就是你为这家公司辛辛苦苦干了一年，公司就得给你一个月的工资作为回报呢！

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退员工如何赔偿工资

辞退员工补偿方式有三种：

1、若企业为经济性裁员，需赔偿员工对应的月薪；

2、企业无正当理由辞退员工，需支付双倍经济补偿金；

3、员工犯错被辞退，企业无需赔偿。