一、但是没有签订劳动合同，他该怎么办

若贵司未能及时与员工签署劳动合同，应及时向该公司反映此情况，并积极寻求尽快签订书面劳动合同的机会。

若该公司仍坚持不签约，则您可向相关政府部门进行反映，以保障自身合法权益。

当劳动合同签订完成之后，如用人单位未将其交付给劳动者，这属于违法行为，您有权向当地劳动监察大队进行投诉。

对于尚未签订劳动合同的情况，我们为您提供以下解决方案供参考：在劳资双方产生争议之后，首先双方应尝试通过平等协商予以解决，自主处理相关事宜。

《》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、没有签订劳动合同，说扣除500元怎么办

若在没有签署劳动合同的情况下被拖欠薪资，您有权向当地委员会提起诉讼，以求得用人单位赔偿未签订合同时的两倍工资和实际被扣除的薪酬款项。

在此种情形之下，您需要收集并提供与雇主之间成立的相关证据材料，一旦能够成功证明两者间确实存在劳动关系，即可申请，要求投资方补足其未订立书面协议时所应支付的。

三、单位没有签订劳动合同，可以要求补缴吗

在相关法律条款下，您有权请求先前未能及时缴纳的社会保险费得到补足；关于补偿方面，因地而异，一些地区甚至会给予双倍薪资金额的补偿。

值得注意的是，无论是未签署劳动合同还是未按时缴纳社会保险，均属于违反国家的行为。

作为劳动者，您有权利向劳动监察部门反映此类情况，并要求获得相应的赔偿，同时还可要求对未缴纳的社会保险费进行补缴。

若双方就此问题无法达成共识，您可以向劳动仲裁委员会提出申诉，并要求赔偿双倍薪资。

根据我国相关法律规定，用人单位应当自雇佣关系建立之日起的第一天开始，便与员工签订书面劳动合同，且最晚不得超过一个月。

如若超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿双倍薪资。

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