一、没有签订劳动合同，他们的工资就不会发给我，我现在该怎么办

在未签订任何劳动合同并且工资遭到拖欠的情况下，以下是一些处理原则及策略供您参考：首先，当员工因为工资被拖欠而产生争议时有责任先向雇主提出支付要求，积极地与其进行有效的沟通和协商。

其次，在投诉产生以后，员工有权向当地的劳动争议调解委员会提出调解的申请，并希望该委员会能够主持调解工作。

再次，若经过与雇主的协商仍然无法达成共识或协商无果，那么员工可以在终止之日起的一年时间内，向雇主所在地区或者劳动合同履行地的劳动争议委员会提交仲裁申请。

需要注意的是，是解决劳动争议的必要程序，即在以上几种方法都无法成功追讨工资的情况下，必须采取劳动仲裁这一步骤。

在仲裁开庭之前，通常会安排调解环节，在此过程中制作的调解书具有力。

一般而言，由于拖欠员工工资报酬所引起的争议，对于雇主来说属于一裁终局的案件。

最后，如果员工对劳动仲裁的结果感到不满，可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内，向仲裁机构所在地的提起诉讼。

换句话说，如果员工未能得到满意的结果，例如未能追回全部工资，或者工资支付不足，他们还有一次寻求的机会，即通过诉讼的方式进行补救。

然而，雇主只能在符合特定法定条件的情况下，才能够向法院申请撤销仲裁。

这项规定充分体现了法律对弱势群体权益的保护。

《》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、我想了解一下，没签订劳动合同如何赔偿

如果你没签劳动合同，那就可能拿到哦！根据则，只要满足以下几个情况，就要给你多发一份工资：

（1）从你开始上班那天算起，如果公司超过一个月还没跟你签书面合同，那每个月都要多付你一份工资；

（2）如果你的了，但你还在这家公司干活，而公司又过了一个月还没跟你续签书面合同的话，那他们也得按照劳动合同法第82条的规定，再给你发一份工资。