一、没有签订劳动合同拖欠工资怎样赔偿

在未签订劳动合同且存在拖欠工资情形时，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额，以补偿劳动者因缺乏书面合同保障而面临的风险。

（二）针对拖欠工资的赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资数额及相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需注意收集能证明及工资拖欠事实的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

二、拖欠工资多久可去

公司只要存在拖欠工资的行为，劳动者就可以去劳动局投诉，法律并没有对拖欠工资的具体时长作出限制后才允许投诉的规定。

一般来说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。

劳动者前往劳动局投诉时，需准备好相关证据材料，比如劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资发放记录等，证明工资支付的具体情况；考勤记录，证明实际工作时间等。

劳动局在接到投诉后，会依法进行调查核实。若情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付，以保障劳动者的合法权益。

三、没有劳动合同怎么讨要拖欠的工资

在没有劳动合同的情况下讨要拖欠的工资，可通过以下途径解决：

（一）收集能证明劳动关系存在的证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，证明自己确实在该单位工作且用人单位存在拖欠工资行为。

（二）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如协商的录音等。若协商成功，最好签订书面协议，明确支付时间和金额等内容。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。

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