一、公司不签无固定期限劳动合同怎么处理

当公司不签无固定期限劳动合同时，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出依据相关法律规定，自身符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司依法签订。通过友好协商，争取妥善解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作年限证明、工资支付记录、等，以证实自己符合签订无固定期限劳动合同的情形。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，依靠法律维护自身合法权益。

依据法律，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签订劳动合同不同意赔偿怎么处理

若个体户不签订劳动合同且不同意赔偿，可通过以下方式处理：

（一）协商解决。尝试再次与个体户沟通，清晰阐明相关法律规定，明确其不签合同及拒绝赔偿行为的违法性，争取友好协商达成一致解决方案。

（二）申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，由专业调解人员介入，居中协调双方分歧，促使个体户认识到自身责任，达成赔偿协议。

（三）申请劳动仲裁。若协商与调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明存在的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求个体户承担相应法律责任，包括支付未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司不签订劳动合同要给员工什么补偿

公司不与员工签订劳动合同，需根据不同情况给予员工相应补偿：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工在公司工作了3个月但一直未签合同，公司需支付额外2个月工资作为补偿。

（二）视为订立无固定期限劳动合同并支付相应补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

（三）。若因公司不签合同导致员工解除劳动关系，公司还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于公司不签无固定期限劳动合同怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。