一、工作14个月未签劳动合同怎么处理

这种情况可从以下方面处理：

（一）主张双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者工作14个月未签劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额，以维护自身因单位未及时签订合同而遭受的损失。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位应与劳动者补订书面劳动合同，明确双方权利义务关系。

（三）若与单位协商不成，劳动者可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

二、店面职工没有签劳动合同怎么赔偿

店面职工未签劳动合同的赔偿问题，需根据不同情况分析：

（一）未超过一个月的情况。自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，一般无需支付赔偿，在此期间用人单位与劳动者补签劳动合同即可。

（二）超过一个月不满一年的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，职工在店面工作了3个月未签合同，那么店面需支付后2个月工资的双倍赔偿。

（三）超过一年的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，职工要注意收集在店面工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张赔偿时能有效维护自身权益。

三、工作四年没有签劳动合同怎样赔偿

在这种工作四年未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因该情形已超过一年仲裁时效，所以此项双倍工资差额最多支持11个月。

（二）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在主张赔偿时，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。随后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身的合法权益。

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