一、没签劳动合同拖欠工资怎样赔偿

在未签订劳动合同且存在拖欠工资情形时，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）针对拖欠工资的赔偿。用人单位劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动局负责处理拖欠工资问题吗

劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）负责处理拖欠工资问题。具体体现在以下几个方面：

（一）劳动监察。劳动监察部门可依法对用人单位遵守劳动保障情况进行监督检查。若劳动者向其投诉用人单位拖欠工资，劳动监察部门会进行调查核实，如确认存在拖欠工资情况，可责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

（二）仲裁。当劳动者与用人单位因拖欠工资产生劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人力资源和社会保障局对劳动争议仲裁工作有管理和指导职责。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实，对拖欠工资争议作出裁决。

总之，人力资源和社会保障局在处理拖欠工资问题上有明确职责和相应处理机制，劳动者的合法权益能得到一定保障。

三、不签劳动合同拖欠工资怎么处理

遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快签订合同并支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查。投诉时需提交能证明及拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，劳动监察部门会依法责令单位改正并支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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