一、分公司是否可以直接签订劳动合同

分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看：

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上具备相对独立的经营能力和承担能力，能够独立对外开展经营活动，包括与劳动者建立。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。但如果受总公司委托，分公司可以与劳动者签订劳动合同，这种情况下，劳动合同的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否直接签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，未取得相关证照时若有总公司委托亦可签订。

二、补签的劳动合同可以备案吗,有没有

补签的劳动合同可以备案。

劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行监督管理的一项措施。对于补签的劳动合同，只要其符合的相关规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，通常是可以进行备案的。

具体来说，一方面，补签的劳动合同内容应涵盖法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，以确保合同的完整性和有效性。另一方面，补签行为应遵循合法程序，比如双方应在平等自愿的基础上进行协商并签订合同。

在实际操作中，用人单位一般需携带补签的劳动合同、营业执照副本等相关材料，到当地劳动行政部门或其指定的机构办理备案手续。劳动行政部门会对提交的材料进行审核，符合要求的，予以备案登记。

三、入职签订的劳动协议算劳动合同吗

入职签订的劳动协议是否算劳动合同，需要根据具体情况来判断。

一方面，如果劳动协议具备劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么该劳动协议实质上就是劳动合同，具有与劳动合同同等的法律效力，双方应按照协议约定履行各自义务。

另一方面，如果劳动协议缺少上述部分或大部分必备条款，仅对某些特定事项进行约定，如实习、培训、保密等，那么它可能不属于严格意义上的劳动合同，而只是一种普通的民事协议或劳动合同的补充协议。

总之，判断入职签订的劳动协议是否算劳动合同，关键在于其内容是否涵盖劳动合同的必备条款。

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