一、分公司能否直接签订劳动合同

分公司可以直接签订劳动合同，但需视具体情况而定。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上具备一定的独立经营和承担能力，能够独立行使权利、履行义务，包括与劳动者建立。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在此情况下，应由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，或者由总公司授权委托分公司与劳动者签订劳动合同，相关的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否直接签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否有用工主体资格。

二、别人代签的劳动合同有没有效

别人代签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

（一）经劳动者本人授权。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，明确授权他人代签，且代签人在授权范围内进行代签行为，那么这种情况下代签的劳动合同是有效的。因为代签行为是基于劳动者真实意思表示，符合法律规定的合同生效要件。

（二）劳动者虽未明确授权，但事后对代签行为进行追认。例如，劳动者知晓他人代签劳动合同后，未提出异议，继续按照合同约定履行工作职责、接受劳动报酬等，视为其对代签行为的追认，该劳动合同同样有效。

（三）未经劳动者授权且事后未追认。若代签行为既无事先授权，劳动者事后也不认可，那么代签的劳动合同通常是无效的。因为此时代签行为无法体现劳动者的真实意愿，不符合合同生效的基本要求。

三、分公司会直接签订劳动合同吗

分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看：

（一）有营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具备独立的主体资格。其在工商行政管理部门进行了登记注册，领取了营业执照，就能够以自己的名义开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，承担相应的律责任，为劳动者缴纳社会保险等各项劳动保障义务。

（二）没有营业执照的分公司。此类分公司不具有独立的法人资格，不能作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，若要招用劳动者，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系，相关的劳动法律责任也由总公司承担。

总之，判断分公司能否直接签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可以，无则需由总公司来签订。

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