一、分公司能够直接签订劳动合同吗

分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看：

（一）有营业执照的分公司。这类分公司属于《》规定的用人单位，依法取得了经营资格，可以以自己的名义从事相关民事活动，包括与劳动者签订劳动合同。因为其有相对独立的经营和管理能力，能独立承担一定的法律责任，所以在其经营范围内，可以作为用人单位与劳动者建立。

（二）没有营业执照的分公司。这类分公司不具备用人单位的主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。如果需要招聘劳动者，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，或者由总公司授权，以总公司的名义签订劳动合同。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可签，无则需总公司出面或授权。

二、没签劳动合同开除怎么赔偿多少

用人单位未与劳动者签订劳动合同且将其开除，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况分以下方面：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）违法开除的赔偿。若用人单位开除劳动者不符合法定情形，属于违法，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动者可综合上述情况，计算并主张自己应得的赔偿金额，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、三方和劳动合同一起签可不可以

与劳动合同不可以一起签。以下为你详细说明：

（一）性质与目的不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，主要是为了确定毕业生的就业意向，保障毕业生顺利就业，解决学校毕业生的就业统计等问题。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用于规范双方在实际工作中的各项权利义务关系。

（二）适用阶段不同。三方协议通常在毕业生毕业前签订，此时毕业生还未正式毕业，不具备完全的劳动者身份。劳动合同则是在毕业生正式毕业后，进入用人单位开始工作时签订，标志着双方正式建立劳动关系。

（三）法律效力不同。三方协议主要是一种意向性约定，对三方具有一定的约束力，但并不等同于劳动合同的法律效力。劳动合同受《劳动合同法》等相关的严格规范和调整，对双方的权利义务规定更为具体和明确。

因此，应按照不同阶段和需求分别签订三方协议和劳动合同。

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