一、分公司可以直接签订劳动合同吗

分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看：

（一）有营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位主体，依法可以以自己的名义开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同。因为其具有一定的经营管理能力和责任承担能力，在律关系中能够作为独立的一方与劳动者确立，承担相应的劳动权利和义务。

（二）没有营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的法人资格，也不具有独立签订劳动合同的主体资格。它在法律上不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同，若要签订，应当由总公司来签订，因为总公司是具有法人资格的用人单位，能够对劳动合同的履行承担法律责任。

总之，判断分公司能否直接签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可以，无则需由总公司签订。

二、分公司可以单独签订劳动合同吗

分公司能否单独签订劳动合同，需分情况来看：

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上具备一定的独立经营和承担能力，能够独立行使相关权利并履行义务，所以其有权以自己的名义签订劳动合同，在劳动法律关系中作为一方主体。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用工主体资格，不能单独签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，因为总公司对分公司的行为承担最终的法律责任，分公司的行为实际上是总公司行为的延伸。

总之，判断分公司能否单独签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书。

三、员工可以和分公司签劳动合同吗

员工可以和分公司签订劳动合同。具体分析如下：

分公司虽不具备独立法人资格，但依法设立并领取营业执照的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其具有一定的经营管理能力和相对独立的民事责任承担能力，能够在其登记注册的经营范围内开展经营活动，包括招聘员工、签订劳动合同、发放工资、缴纳等。

不过，若分公司未依法登记并领取营业执照，或虽登记但未取得营业执照，那么分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与员工签订劳动合同。在此情况下，应由总公司与员工签订劳动合同，分公司的相关劳动用工责任由总公司承担。

总之，判断员工能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否依法登记并领取营业执照，符合条件的分公司可作为用人单位与员工签订劳动合同。

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