事业单位是指依法成立，具有独立法人资格，从事公益性事业的单位，包括国家机关、事业性国有企业、事业性社会团体、事业性民办非企业单位等。在事业单位中，工人是其中的一种职业，他们在单位中担任各种工作岗位，为单位的发展做出了贡献。有时候事业单位可能会出现欠工人工资的情况，那么，事业单位欠工人工资怎么算呢？

法律规定

根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并有权要求用人单位支付延迟履行期间的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当按照劳动者要求支付应当支付的工资，并按照未支付工资金额的百分之五十支付赔偿金。

计算方法

事业单位欠工人工资的计算方法如下：

1.计算欠薪金额

需要计算出欠薪的金额。如果是因为单位财务出现问题导致的欠薪，那么，欠薪金额应该是工人已经工作的时间内的工资总额；如果是因为单位解散或倒闭导致的欠薪，那么，欠薪金额应该是工人已经工作的时间内的工资总额加上法定赔偿金。

2.计算赔偿金

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当按照劳动者要求支付应当支付的工资，并按照未支付工资金额的百分之五十支付赔偿金。应当根据欠薪金额计算赔偿金。

3.计算利息

如果欠薪时间超过一个月，那么，应当按照银行同期存款利率计算利息，并加上欠薪金额和赔偿金的总和。

事业单位欠工人工资的计算方法主要包括计算欠薪金额、计算赔偿金和计算利息三个方面。如果工人发现自己的工资被欠薪了，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求单位支付工资和赔偿金，并且可以要求单位支付利息。事业单位作为公益性单位，应当严格遵守法律法规，及时足额支付工人的工资，保障工人的合法权益。

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