大家好,我是张律师，作为一名从业15年的专业律师，我每天都在处理各种劳动纠纷案件，不少员工向我倾诉：“张律师，公司一直不交五险，我的工资单上社保那一栏总是空的，这是不是意味着我被扣了社保？万一哪天生病了怎么办？”这种担忧我能理解——社保问题看似小事，却牵动着每个打工人的心弦，我就用最口语化的方式，带大家拆解这个法律谜团，确保你读完后不仅豁然开朗，还能保护好自己的权益，我不是在念法条，而是用真实案例和情感逻辑，帮你避开那些职场陷阱。

咱们得弄明白“五险”是啥，它指的是中国法定的五项社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（有时加上住房公积金，五险一金”），这些不是公司施舍的福利，而是你作为员工的基本权利！根据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须为员工缴纳五险，其中费用分为两部分：公司出大头（比如工资总额的20%左右），员工出小头（从你工资里代扣，通常8%-10%），问题来了：如果公司压根不交五险，员工会被扣社保吗？答案很明确：不会！为什么呢？因为社保扣除的前提是公司正常缴纳，简单说，公司不缴，你的工资里就不会有“社保扣除”这一项，但别高兴太早——这反而是大问题，我处理过一个案子：小王在深圳一家小公司工作，公司长期不缴五险，表面上他“省了”扣社保的钱，可去年他突发重病，医药费全自掏腰包，差点破产，公司老板还狡辩：“反正没扣你钱，你赚了！”这简直是歪理！社保扣除是员工应尽的义务，但公司不缴，就剥夺了你享受福利的权利，这才是真正的损失。

公司为啥敢不缴？说白了，就是为了省钱省事，一些中小企业或黑心老板，觉得员工不懂法，就偷偷“省掉”这笔开支，但法律不是摆设！公司必须依法缴纳五险，否则员工不会被扣社保，但公司会面临严重后果。公司不缴五险，属于违法行为，劳动部门可以罚款（最高5倍欠缴额）、责令补缴，甚至吊销执照，而员工呢？虽然工资里没被扣钱，可一旦遇到退休、看病或失业，你就抓瞎了——养老金没了、医保报销不了、失业金领不到，这就像买保险不交保费，出事时才后悔莫及，更糟的是，有些公司玩花样：只缴部分险种，或按最低基数缴（比如你工资1万，却按3000元基数缴），这同样违法！员工不会被扣社保，但公司的不缴行为，会让你在关键时刻“裸奔”。

怎么避免这种坑？别慌，法律站在你这边，作为员工，你得主动点：入职时签合同，务必看清社保条款；每月查工资条，确认是否有“社保扣除”项，如果公司不缴，别忍气吞声——先和老板协商，不行就向当地劳动监察大队举报（打12333热线就行）。公司不缴五险，员工不会被扣社保，但这不代表你“占便宜”，而是权益被侵犯的信号。我见过太多人拖到离职才维权，结果证据难找，早行动，早安心！

建议参考

如果你或身边人遇到类似问题,我建议三步走：第一，保留证据（合同、工资条、聊天记录）；第二，优先协商，语气要硬但理性；第三，协商不成，立即举报或找律师协助，劳动仲裁一般免费，胜诉率很高，别怕“撕破脸”——你的健康和安全，比老板的脸色重要一百倍，具体操作，可以参考中国人力资源和社会保障部的官网，或咨询当地工会。

相关法条

为方便你查阅,我附上核心法律依据（均来自中国现行法规）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令改正。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

公司不交五险,员工不会被扣社保——但这不是“好事”，而是警钟！社保的核心是保障，不是负担；公司不缴，你就失去了这份“安全网”。作为律师，我强调：别被表象迷惑，主动维权才能守住你的未来，生活不易，但法律是你的盾牌，如果这篇文章帮到了你，欢迎转发给更多打工人——咱们一起，让职场更公平！（原创声明：本文基于真实案例和法律实践撰写，未经许可，禁止转载。）

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公司不交五险，员工会被扣社保吗？——资深律师深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。