不交五险公司会扣社保吗？员工权益如何保障？
在职场中，很多劳动者都会遇到与社保相关的问题。“不交五险公司会扣社保吗？”这个问题看似简单，却涉及到了劳动法、社保法以及劳动合同的细节，今天我们就来深入探讨这个问题,并为大家解答疑惑。
我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这是法律强制性的要求，任何单位不得以任何形式规避或拒绝履行这一义务，如果公司未按规定为员工缴纳五险,这已经属于违法行为。
回到问题本身——不交五险公司会扣社保吗？
答案是否定的！通常情况下，如果公司没有为员工缴纳五险，自然也不会从员工工资中扣除社保费用，但需要注意的是，这种行为并不意味着公司“占了便宜”，而是严重侵犯了员工的合法权益，因为社保不仅仅是公司的义务,也是员工享受社会保障的重要权利。
更值得注意的是，有些不良企业可能会采取以下手段：
- 虚假承诺：口头答应给员工缴纳社保，但实际上并未操作；
- 变相克扣：虽然未缴纳社保，却依然从工资中扣除相应金额；
- 诱导放弃：通过签订所谓的“自愿放弃社保声明”等方式规避责任。
这些行为都是违法的！无论员工是否签署相关文件，都不能成为公司免除社保缴纳义务的理由。一旦发现此类情况，员工有权向当地劳动监察部门举报，并要求公司补缴社保及支付赔偿金。
建议参考：
如果你发现自己所在的公司存在上述问题，可以按照以下步骤维护自己的权益：
- 保留证据：包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴费记录等；
- 沟通协商：尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体原因并提出合理诉求；
- 投诉举报：若协商无果，可直接拨打当地劳动保障热线（如12333）或前往劳动监察部门反映情况；
- 法律诉讼：当其他方法均无效时，可通过劳动仲裁或法院起诉的方式解决问题。
同时提醒大家，不要轻易相信“现金补贴代替社保”的说法，这种做法不仅无法真正保障你的权益，还可能让你在未来面临医疗、养老等方面的经济压力。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
小编总结：
通过本文的分析可以看出，不交五险公司不会主动扣社保，但这并不表示其行为合法合规，作为劳动者，我们要时刻关注自身权益，及时了解相关法律法规，避免因无知而遭受损失，也希望更多企业能够自觉履行社会责任，为员工提供完善的社保保障，毕竟，只有双方共同努力,才能构建和谐稳定的劳动关系！
最后再次强调：社保是劳动者的基本权利，不容侵犯！ 如果你遇到了类似问题,请勇敢站出来维权！
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