在工作和生活中，我们都希望一切顺利，但有时意外会不期而至。当员工遭遇车祸这样的不幸事件，而公司却拒绝赔偿时，这无疑会给员工带来极大的困扰和压力。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、员工出车祸公司不赔偿怎么办

首先，员工需要明确车祸是否与工作有关。如果是在工作时间、工作地点，因工作原因发生的车祸，那么这很可能构成工伤。在这种情况下，公司不赔偿是不合理且不合法的。

员工应该及时收集相关证据，比如事故现场的照片、交警出具的事故责任认定书、医院的诊断证明、病历等。这些证据将有助于证明事故的发生以及员工所受到的伤害程度。

接着，可以向公司提出赔偿要求，并说明相关的法律依据。如果公司仍然拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能够维护员工的合法权益。

在劳动仲裁过程中，员工要准备好充分的证据和材料，清晰地陈述自己的诉求和理由。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、员工出车祸如何认定工伤

要认定工伤，需要满足一定的条件。一是在工作时间内发生的事故；二是在工作场所内；三是因工作原因导致。

对于工作时间，不仅仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、工作前的准备时间和工作后的收尾时间。工作场所也不仅限于公司的固定办公地点，还包括因工作需要外出的场所。

因工作原因导致的车祸，例如员工在执行工作任务时的通勤途中、在外出拜访客户时等发生的车祸。但需要注意的是，如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，才能被认定为工伤。

认定工伤的程序通常包括申请、受理、调查核实、作出决定等步骤。员工需要在规定的时间内提交申请，并配合相关部门的调查。

三、公司拒绝赔偿员工车祸损失的法律后果

公司拒绝赔偿员工因车祸产生的合法损失，可能会面临一系列严重的法律后果。

首先，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括支付员工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些赔偿金额往往是根据员工的实际损失和法律规定来确定的。

其次，公司的行为可能会受到劳动监察部门的行政处罚，例如罚款、责令改正等。这不仅会对公司的声誉造成不良影响，还可能影响公司未来的发展和经营。

如果公司的拒绝赔偿行为情节严重，构成犯罪的，还可能会被追究刑事责任。例如，故意拖欠员工赔偿款，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

总之，当员工遭遇车祸而公司拒绝赔偿时，员工不必惊慌和无助，应当通过合法的途径来维护自己的权益。同时，公司也应当依法履行自己的赔偿义务，共同营造一个合法、公正、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。