法律解析：

用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般不得超过法定限制。

用人单位延长工作时间是有严格的程序和规定的。用人单位必须基于生产经营的需要，不能随意延长工作时间。在决定延长工作时间之前，应当与工会进行协商，听取工会的意见。工会作为劳动者的代表组织，有权参与涉及劳动者权益的重要决策。同时，用人单位也必须与劳动者本人进行协商，征得劳动者的同意。

延长工作时间还必须符合法律规定的限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一定的小时数，并且每月的总延长工作时间也有上限。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权利，避免过度劳累。

在具体操作中，用人单位应当明确告知劳动者延长工作时间的原因、期限和补偿等相关信息。劳动者有权了解这些情况，并根据自身实际情况决定是否同意延长工作时间。如果劳动者不同意，用人单位不得强制要求。

需要强调的是，用人单位违反延长工作时间的程序和规定，将面临法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并给予相应的赔偿。法律保护劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守法律法规，合理安排工作时间，实现企业发展和劳动者权益保护的平衡。

法律依据：

《劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。