法律解析：

用人单位延长劳动者工作时间，应当按照法律规定给予相应补偿，一般是支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么就需要依法支付加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位还应当注意保障劳动者的休息权利，避免过度延长工作时间对劳动者的身体健康造成损害。如果劳动者认为用人单位存在违法延长工作时间的行为，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

需要强调的是，劳动者的权益保护是至关重要的，用人单位应严格遵守法律法规，合理安排工作时间和支付相应补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。