用人单位延长劳动者工作时间需要符合一定规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是通常所说的加班。但这种延长是有严格限制的。

一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。这是为了确保劳动者有足够的休息和恢复时间，避免过度劳累对身体造成损害。

在特殊情况下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受上述限制。但用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班工资或者安排补休。

即便在允许延长工作时间的情况下，也并非没有上限。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了防止用人单位滥用延长工作时间的权利，保障劳动者的基本权益。

需要注意的是，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法予以查处。同时，劳动者也可以依据劳动合同和相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。

《劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。