法律解析：

用人单位在生产经营需要、发生自然灾害等特殊情况、与工会和劳动者协商一致等情况下，可以延长工作时间。

根据相关法律法规，用人单位在以下一些具体情况下可以延长工作时间。当用人单位遇到生产经营需要，例如订单紧急、业务旺季等，在保障劳动者身体健康的前提下，可以适当延长工作时间。如果发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的，用人单位可以延长工作时间。当涉及到国家利益、公共利益，如国防建设等重要任务时，用人单位也可能被允许延长工作时间。另外，用人单位还可以在与工会和劳动者协商一致的情况下，延长工作时间，但延长的时间不能超过法定限度。

需要强调的是，用人单位延长工作时间必须依法进行。一方面，延长工作时间应当是基于合法的理由和目的，不能随意滥用。另一方面，用人单位要确保劳动者的身体健康和休息权利，不能过度延长工作时间导致劳动者身心疲惫。同时，对于延长工作时间的劳动者，用人单位应当依法支付相应的加班工资或给予其他合理补偿。法律的规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的权益保护，以实现劳动关系的和谐稳定。如果用人单位违反相关规定延长工作时间，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等方式解决。

法律依据：

《劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。