劳动者延长加班工资应当是以货币的形式足额的发放给劳动者本人。实际上按照我们国家法律规定的规定，如果是在平日内安排劳动者延长工作时间的话，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

劳动者延长加班工资怎么支付?

劳动者延长加班工资应当是以货币的形式足额的发放给劳动者本人。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;

生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。

职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。

在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。

暑假工没有加班工资么?

计时工作的暑假工，要给加班工资。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是2倍，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。

假期工不给加班工资可以先与用人单位协商;申请当地调解机构调解;向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正;申请劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不满意的，向人民法院起诉。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。可以以此向仲裁部门申请要回工资。

因大学生仍在校学习，不属于《劳动法》范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此《劳动法》中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

公司拖欠工资离职需要等一个月吗?

不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《劳动合同法》

第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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