法律解析：

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国相关法律法规的规定，在法定休假日安排劳动者工作，用人单位需要按照特定标准支付工资。这是为了保障劳动者在特殊时期工作应获得的合理报酬。

具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“正常工作时间工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

法定休假日具有特殊性，它是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些日子里，劳动者本应享受休息的权利，但如果因工作需要被安排工作，就应当获得更高的工资补偿。

这样的规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的权益保障。一方面，确保用人单位在特殊情况下能够正常运转；另一方面，通过提高工资报酬，来补偿劳动者放弃法定休息权利所带来的损失。同时，这也有助于督促用人单位合理安排工作，避免过度依赖法定休假日加班。

如果用人单位违反规定，未按照法定标准支付工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动行政部门也会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违法行为予以纠正和处罚。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条