在如今的职场环境中，用人单位安排劳动者工作时的温度条件是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到劳动者的身体健康，还影响着工作效率和劳动权益。那么，用人单位安排劳动者在多少度的环境中工作才是合适和合法的呢？接下来就让我们深入探讨。

一、用人单位安排劳动者在多少度

根据相关法律法规和劳动保护标准，用人单位安排劳动者工作的环境温度是有明确规定的。一般来说，在室内工作场所，夏季温度不应高于 28℃，冬季温度不应低于 16℃。然而，这只是一个基本的参考标准。对于一些特殊的工作岗位和环境，如高温车间、冷库等，还有更为具体和严格的温度要求。

在高温环境下工作，如钢铁厂、锅炉房等，用人单位应当采取有效的防暑降温措施，保障劳动者的身体健康。例如，提供充足的饮用水、通风设备、防暑药品等。同时，还应合理调整工作时间，避免劳动者长时间暴露在高温环境中。

相反，在低温环境下工作，如冷库、冰厂等，用人单位则要为劳动者提供保暖衣物、防寒用品，并确保工作场所的温度不低于规定的下限。

二、高温环境下劳动者的权益保障

当用人单位安排劳动者在高温环境下工作时，劳动者享有一系列的权益保障。首先，用人单位应当按照规定向劳动者发放高温津贴。这笔津贴是对劳动者在高温条件下工作的一种补偿。其次，劳动者有权要求用人单位改善工作环境，提供必要的防暑降温设施和用品。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者可以向部门投诉举报，维护自己的。

此外，对于高温作业可能导致的职业病，如中暑等，用人单位应当承担相应的用和。劳动者也要增强自我保护意识，了解高温作业的危害和防护知识，一旦身体出现不适，应及时停止工作并寻求救助。

三、低温环境下劳动者的保护措施

在低温环境中工作，劳动者面临着冻伤、呼吸道疾病等。为了保障劳动者的健康，用人单位需要采取一系列保护措施。其一，提供足够保暖性能良好的工作服、手套、帽子等防寒装备。其二，合理安排工作时间和，避免劳动者过度疲劳和长时间暴露在低温环境中。同时，用人单位还应当对劳动者进行低温作业的安全教育和，提高劳动者的自我保护能力。

另外，对于在低温环境下工作导致的身体损伤，如冻伤、关节炎等，用人单位同样需要承担相应的责任。劳动者自身也要注意保暖，适当进行体育锻炼，增强体质和抗寒能力。

总之，用人单位安排劳动者在不同温度环境下工作时，必须遵守相关法律法规和劳动保护标准，切实保障劳动者的身体健康和合法权益。劳动者也应当了解自己的权利和义务，加强自我保护意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。