法律解析：

用人单位应当按照不低于工资的 200%支付劳动者工资报酬。

根据我国相关劳动法律法规的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的 200%的工资报酬。

在这种情况下，劳动者有权获得相应的额外报酬，以补偿其在休息日工作所付出的时间和精力。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位过度使用劳动者的休息时间而不给予合理补偿。

从法律层面来看，这一规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益。一方面，用人单位可能由于业务需要或特殊情况，需要在休息日安排工作；另一方面，劳动者也有权利享受法定的休息时间。通过规定较高的工资报酬标准，可以在一定程度上促使用人单位谨慎安排休息日的工作，并尽量通过合理的排班或其他方式来避免不必要的加班。

对于劳动者来说，在遇到此类情况时，应注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。同时，如果用人单位未按照规定支付相应的工资报酬，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来寻求解决。

用人单位也应当自觉遵守法律法规，合理安排工作时间和任务，保障劳动者的休息权益和工资待遇。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。