在当今快节奏的工作环境中，延长工作时间的情况时有发生。这不仅影响着员工的身心健康，也涉及到一系列的法律问题。那么，当出现延长工作时间的情况时，劳动部门会如何处理呢？这无疑是一个备受关注的重要话题，吸引着广大劳动者和用人单位的目光。

一、延长工作时间劳动部门如何处理

劳动部门在处理延长工作时间的问题时，会依据相关法律法规进行严格的审查和处理。首先，劳动部门会对用人单位延长工作时间的行为进行调查核实。这包括查看用人单位的工作安排记录、员工的考勤记录等，以确定延长工作时间的事实是否存在以及延长的时长是否超出了法律规定。其次，如果用人单位延长工作时间的行为违反了法律规定，劳动部门会责令其改正。用人单位可能会被要求调整工作安排，确保员工的工作时间符合法律要求。此外，对于延长工作时间的用人单位，劳动部门还可能会给予相应的行政处罚，例如罚款等。同时，如果员工因为延长工作时间而遭受了损失，劳动部门会协助员工维护其，要求用人单位给予相应的。

二、用人单位延长工作时间的法律限制

在我国，用人单位延长工作时间是有明确的法律限制的。1一般情况下，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（一）发生、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位必须严格遵守这些法律限制，否则将面临法律责任。

三、劳动者如何应对延长工作时间

劳动者，当面临延长工作时间的情况时，应当知道如何维护自己的合法权益。1劳动者要了解自己所从事工作的相关法律法规，明确用人单位延长工作时间的合法性。如果认为用人单位的行为违法，可以向用人单位提出异议，要求其改正。2如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向部门投诉举报，或者向仲裁机构申请仲裁。在维护自己权益的过程中，劳动者要注意保存相关证据，如考勤记录、加班通知、条等，以便在需要时能够提供有力的证明。

总之，延长工作时间的问题需要用人单位和劳动者共同遵守法律法规，劳动部门也会发挥其监管作用，维护劳动者的合法权益和正常的劳动秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。