一、加班至晚上11点,时薪应不低于多少

根据我国相关劳动法律法规，加班至晚上11点的时薪计算要分不同情况。

如果是在平时工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。具体计算方法是：月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。例如，劳动者月工资5000元，那么平时加班每小时工资至少为5000÷（21.75×8）×150%≈43.69元。

若是在休息日加班，又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。即按照上述计算出的小时工资再乘以200%。

如果是在法定休假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资，也就是计算出的小时工资乘以300%。

总之，加班至晚上11点的时薪具体数额要结合劳动者的月工资以及加班的具体日期（是工作日、休息日还是法定休假日）来确定。

二、加班调休了还给吗

法定节假日加班，即便后续进行了调休，用人单位仍需支付加班费。具体分析如下：

从法律规定来看，我国劳动法明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明法定节假日加班，支付加班费是法定要求，不能以调休替代。

法定节假日对于劳动者具有特殊意义，是劳动者休息、放松和与家人团聚的时间。用人单位安排在此期间加班，对劳动者的休息权益影响较大。调休虽能在一定程度上弥补劳动者的休息时间，但无法充分补偿其在法定节假日加班所付出的额外劳动。

而对于平时加班或者休息日加班，用人单位可以选择安排补休，若无法安排补休，则需支付相应的加班工资。但法定节假日加班的情况与之不同，支付三倍工资报酬是强制性规定，调休和加班费二者并不相互排斥。所以，法定节假日加班调休后，劳动者仍有权获得加班费。

三、十一及法定节假日加班费是如何算的

在我国，十一及法定节假日加班费的计算有明确法律规定。

法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不存在调休替代支付加班费的情况。具体计算方式为：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。

这里的月工资基数一般按照约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班后不支付相应加班费的，属于违法行为。劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位还需加付。

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