一、加班到晚上11点,加班的时薪不低于

根据我国相关律法规，加班到晚上11点，加班时薪的计算需分情况确定：

1. 平日加班：若在正常工作日加班到晚上11点，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。例如，劳动者正常小时工资为20元，那么平日加班时薪则不低于30元。

2. 周末加班：如果是在休息日加班到晚上11点，又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。即若正常小时工资为20元，周末加班时薪不低于40元。

3. 法定节假日加班：在法定休假日加班到晚上11点的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。例如正常小时工资20元，法定节假日加班时薪不低于60元。

总之，劳动者加班依法应获得相应的加班报酬，用人单位不得或克扣。若用人单位违反规定，劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

二、加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于

根据我国相关劳动法律法规，加班到晚上十一点，加班时薪的计算有明确规定。

若在工作日加班，加班时薪应不低于正常工作时间工资的150%。比如，正常工作时薪是20元，那么工作日加班到晚上十一点，加班时薪应不低于30元。

若是在休息日加班，又不能安排补休的，加班时薪应不低于正常工作时间工资的200%。即正常时薪20元的情况下，休息日加班到晚上十一点，时薪应不低于40元。

要是在法定休假日加班，加班时薪应不低于正常工作时间工资的300%。例如正常时薪20元，法定休假日加班到晚上十一点，时薪则应不低于60元。

用人单位应当按照上述标准支付劳动者加班工资，保障劳动者的合法权益。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、加班时薪是平时时薪的几倍才算合法

根据我国相关劳动法律法规，加班时薪的合法倍数根据加班情形有所不同：

1. 平日加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者平时时薪为20元，那么平日加班时薪应不低于30元。

2. 周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。仍以上述为例，周末加班时薪应不低于40元。

3. 法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即法定节假日加班时薪应不低于60元。

需要注意的是，这些规定是对劳动者加班权益的基本保障。如果用人单位违反相关规定，未足额支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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